Martinez contra Mobis Alabama, LLC et al.

EN EL TRIBUNAL DE DISTRITO DE LOS ESTADOS UNIDOS
PARA EL DISTRITO NORTE DE GEORGIA
DIVISIÓN DE NEWNAN

Accion Civil No. 3:2022-cv- 00145-LMM

AVISO DE EXISTENCIA DE ACCION DE CLASE,
ACUERDO PROPUESTO Y AUDIENCIA

Un tribunal autorizó este aviso. Esto no es una solicitud de un abogado.

  • Usted está recibiendo este aviso porque ha sido identificado como titular de una visa TN que fue reclutado por Total Employee Solution Support, LLC (“TESS”), SPJ Connect, Inc. (“SPJ”) o GB2G, Inc. d/b/a Allswell (“Allswell”), fue asignado por Allswell para trabajar en las ubicacionesinstalaciones de West Point, Georgia del Demandado Kia Georgia, Inc. (“Kia Georgia”) o del Demandado Mobis Alabama, LLC d/b/a Hyundai Mobis (“Mobis”) y recibió salarios de Allswell en cualquier momento durante el período comprendido entre el 11 de agosto de 2018 y el presente. Se presentó una presunta demanda colectiva contra Mobis, Kia Georgia, Allswell, SPJ, Youngjin Lee (“Lee”) y TESS (denominados colectivamente como “Demandados”), alegando que tergiversaron los términos de los trabajos ofrecidos a usted y a otros trabajadores, y violaron estatutos estatales y federales.
  • Usted puede ser elegible para recibir un pago aproximado de entre $4,100.00 y $16,800.00 de la demanda colectiva.
  • El acuerdo resuelve una demanda que afirma reclamos contra las prácticas de reclutamiento, empleo y laborales de los Demandados con respecto a los titulares de visas TN.
  • Las dos partes no están de acuerdo sobre si estas prácticas de reclutamiento, empleo y laborales fueron apropiadas. Las partes han acordado resolver su disputa mediante un acuerdo.
  • Sus derechos legales se ven afectados. Lea este aviso cuidadosamente.
SUS DERECHOS Y OPCIONES LEGALES EN ESTE ACUERDO:
Permanecer en la Clase del Acuerdo:Si usted desea permanecer en la demanda, no tiene que hacer nada ahora. Pero si el Acuerdo se aprueba más adelante, deberá proporcionar información sobre cómo y dónde le gustaría recibir su pago del acuerdo. Puede proporcionar esta información utilizando el Formulario de Distribución del Acuerdo al final de este Aviso. La información de contacto de los abogados se establece en el párrafo 11 a continuación para obtener más información sobre este proceso. Si usted permanece en el acuerdo, liberará reclamaciones contra los demandados a cambio del pago. LAS SIGUIENTES PÁGINAS PROPORCIONAN MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL ACUERDO Y LAS FORMAS DE PONERSE EN CONTACTO CON LOS ABOGADOS.
Excluirse:No obtener ningún beneficio del acuerdo. Esta es la única opción que le permite ser parte de cualquier otra demanda contra estos Demandados que surja de su asignación, reclutamiento, relación o empleo con los Demandados, individual o colectivamente.
Objetar:Escribir a la Corte sobre por qué no le gusta el acuerdo.
Ir a una Audiencia:Pedir hablar en la Corte sobre la imparcialidad del acuerdo.

Los derechos y opciones — y los plazos para ejercerlos — se explican en este Aviso.

El Tribunal concedió la aprobación definitiva del acuerdo el 29 de mayo de 2026.

Martinez v. Mobis Alabama, LLC et al.

IN THE UNITED STATES DISTRICT COURT
FOR THE NORTHERN DISTRICT OF GEORGIA
NEWNAN DIVISION

Civil Action No. 3:2022-cv- 00145-LMM

NOTICE OF PENDENCY OF CLASS ACTION,
PROPOSED SETTLEMENT AND HEARING

A court authorized the notice. This is not a solicitation from a lawyer.

  • You are receiving the Notice because you have been identified as a TN visa holder who was recruited by Total Employee Solution Support, LLC (“TESS”), SPJ Connect, Inc. (“SPJ”), or GB2G, Inc. d/b/a Allswell (“Allswell”), were assigned by Allswell to work at Defendant Kia Georgia, Inc.’s (“Kia Georgia”) or Defendant Mobis Alabama, LLC d/b/a Hyundai Mobis’s (“Mobis”) West Point, Georgia locations and received wages from Allswell at any time during the period August 11, 2018 through the present. A purported class action was filed against Mobis, Kia Georgia, Allswell, SPJ, Youngjin Lee (“Lee”), and TESS, (collectively referred to as “Defendants”), alleging that they misrepresented the terms of the jobs offered to you and other workers, and violated state and federal statutes.
  • You may be eligible to receive an approximate payment of between $4,100.00 and $16,800.00 from the class action.
  • The settlement resolves a lawsuit asserting claims against the Defendants’ recruiting, employment, and workplace practices concerning TN visa holders.
  • The two sides disagree about whether these recruiting, employment, and workplace practices were proper. The parties have agreed to resolve their dispute by a settlement.
  • Your legal rights are affected. Read the notice carefully.
YOUR LEGAL RIGHTS AND OPTIONS IN THIS SETTLEMENT:
Remain in the Settlement ClassIf you wish to remain in the lawsuit, you do not have to do anything now. But if the Settlement is later approved, you will need to provide information as to how and where you would like to receive your settlement payment. You may provide this information using the Settlement Distribution Form at the end of this Notice The lawyer contact information is set out in Paragraph 11 below for more information about this process. If you remain in the settlement, you will release claims against the lawsuit defendants in exchange for payment. THE FOLLOWING PAGES PROVIDE MORE INFORMATION ABOUT THE SETTLEMENT AND WAYS TO GET IN TOUCH WITH THE LAWYERS.
Exclude YourselfGet no benefit from the settlement. This is the only option that allows you to be part of any other lawsuit against these Defendants that arise out of your assignment to, recruitment to, relationship with or employment with Defendants, individually or collectively.
ObjectWrite to the Court about why you don’t like the settlement.
Go To a HearingAsk to speak in Court about the fairness of the settlement.

The rights and options — and the deadlines to exercise them — are explained in the notice.

The Court granted final approval of the settlement on May 29, 2026.